集体合同是一种特殊的劳动合同，主要指劳动者集体与用人单位之间就劳动条件、工资待遇、福利、工时等事项达成的协议。集体合同的目的是为了保护劳动者的合法权益，加强双方的沟通与协调，促进劳动关系的和谐稳定。
集体合同的特点如下：
1. 合同主体：集体合同的双方分别为劳动者集体和用人单位。劳动者集体通常是由工会或全体劳动者代表组成的集体组织，而用人单位则是与劳动者签订劳动合同的企业或单位。
2. 合同内容：集体合同涉及的内容主要包括劳动条件、工资待遇、福利、工时等方面。这些内容通常会比单个劳动者的劳动合同更为详细，以便更全面地保障劳动者的权益。
3. 法律效力：集体合同具有一定的法律效力，与单个劳动者的劳动合同一起，共同构成了劳动法的重要组成部分。当劳动者的权益受到侵犯时，集体合同可以作为维权的依据。
4. 协商过程：集体合同的签订需要经过双方的协商和谈判。劳动者集体与用人单位就相关事项进行沟通，达成共识，最终形成集体合同。
集体合同在劳动法律体系中具有重要地位。它有助于维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业的和谐发展。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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