集体合同的订立方式：由合用人单位和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致。并将前述内容载于集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查后，符合条件的，即可依法生效。
集体合同应怎样订立
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
订立集体合同应注意哪些问题
集体合同的订立一般经过以下程序：
1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
保险合同应怎样订立
保险合同订立的方式是：首先，保险合同双方先确定订立合同的意向；然后，保险合同双方就合同的标的、价格、履行期限、履行方式等内容进行协商确定；保险合同双方协商确定违约责任和争议解决方式；保险合同双方协商确定后签字。
集体合同应当如何订立
集体合同的订立流程是：1、企业职工一方与用人单位平等协商，就主要事项达成一致；2、将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同的订立效力
集体合同的效力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 该内容由 王春霞律师 和 律说律答 共创回答
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