劳动法的双倍工资赔偿1年诉讼时效是怎么算的？？劳动法的双倍工资赔偿1年诉讼时效是怎么算的？双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案而言，2016年11月合同结束后，你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资，因为已经超过仲裁时效，得不到法律支持。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
