1、 医疗费 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关 证据 确定。2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、 护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入或者雇佣护工的劳务报酬安徽省13年标准97.54元/天。4、住院伙食补助费安徽省标准30元/天， 合肥 市中院指导意见标准20元/天。5、营养费营养费根据受害人 伤残 情况参照医疗机构的意见确定。6、交通费、住宿费交通费的赔偿按实际需要凭票报销。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。7、 精神损害 抚慰金公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成 伤残等级 的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定；造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不得高于80000元。8、 残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（安徽省23114元）或者农村居民人均纯收入（安徽省8098元）标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%——100%）×赔偿年限。9、被 抚养 人生活费被 扶养 人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（安徽省16285元）和农村居民人均年生活消费（安徽省5725元）支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。10、 死亡赔偿金 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。11、 丧葬费 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均 工资 标准，以六个月总额计算。
导读：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最新安徽省工伤赔偿标准规定：一、一至四级工伤：1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。二、五级、六级工伤：1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3、经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系停发伤残津贴，享受一次性工伤医疗补助金(在安徽省，五级为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资)，以及一次性伤残就业补助金(在安徽省，五级为35个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为30个月统筹地区上年度职工月平均工资)。三、七级至十级工伤：1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在安徽省，七到十级分别为10、8、6、4个月统筹地区上年度职工月平均工资)，以及一次性伤残就业补助金(在安徽省，七到十级分别为20、15、10、5个月本人工资)。四、工亡，近亲属领取：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。五、护理费标准：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月领取生活护理费。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的和生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。六、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七、残疾辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。八、其余医疗费、伙食补助费、劳动能力障碍鉴定费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。
下载本文