工伤8级伤残赔偿数额根据医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费和一次性伤残补助金等因素计算得出。根据中华人民共和国社会保险法第三十九条，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

法律分析

工伤8级伤残赔偿数额可以根据以下方式计算得出：

1、医疗费：以医院金额为准；

2、住院伙食补助费、交通费：按实际支出计算；

4、停工留薪工资：工资×停工留薪期；

5、护理费；

6、一次性伤残补助金：工资×11个月；府规定。

法律客观：

中华人民共和国社会保险法全文第三十九条第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

上海工伤赔偿标准调整情况及影响分析

近年来，上海工伤赔偿标准经历了一系列的调整。根据最新的规定，上海的工伤赔偿标准根据工伤程度和工龄等因素进行综合评估。具体来说，对于8级工伤，根据工伤人员的工资水平、伤残程度以及相关法律规定，确定了相应的赔偿金额。此外，上海还考虑到不同行业的特殊性，对于特定行业的工伤赔偿标准进行了细化调整。这一调整对工伤人员的权益保护起到了积极的推动作用，同时也对用人单位和社会产生了一定的影响。工伤赔偿标准的调整，旨在更好地保护工人的合法权益，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进社会稳定和经济发展。

结语

根据上述规定和最新调整的上海工伤赔偿标准，对于8级工伤，赔偿数额包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费和一次性伤残补助金。这一调整旨在保护工人的合法权益，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进社会稳定和经济发展。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。