法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。
一、补办劳动合同需要去劳动局备案吗？
劳动合同不需要去劳动局备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
二、劳动合同可以补备案吗
现在有许多劳动者都有一个疑问，劳动合同可以补备案吗?其实在现在的生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动合同用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
三、自拟劳动合同办理必须经过备案吗
自拟劳动合同需要到处理理合同备案。签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级
人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。
开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至门并已录入劳动用工备案系统。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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