私人干活受伤责任由雇主承担，第三人造成损伤可追究责任。雇主赔偿后可向第三人追偿。若发包人、分包人知道或应知雇主不具备资质或安全条件，也需连带承担赔偿责任。
法律分析
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
拓展延伸
雇主责任：包给别人的活中工人受伤，是否承担责任？
在这种情况下，是否雇主应该对工人的受伤承担责任是一个复杂的问题。根据法律的一般原则，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取合理的预防措施来保护工人的安全。然而，在包给别人的活中，责任的界定可能会有所不同。如果雇主在雇佣过程中对工人的安全进行了充分的考虑，并与承包商明确了责任和义务，那么雇主可能不承担直接责任。然而，如果雇主没有履行职责，例如未提供必要的安全培训或监督，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担某种形式的责任。最终的判断将取决于具体的法律和合同条款，并需要考虑各种事实和证据。因此，建议您咨询专业律师以获取针对您个人情况的准确法律建议。
结语
在这种情况下，雇主是否应对工人的受伤承担责任是一个复杂的问题。根据法律的一般原则，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取合理的预防措施来保护工人的安全。然而，在包给别人的活中，责任的界定可能会有所不同。如果雇主在雇佣过程中对工人的安全进行了充分的考虑，并与承包商明确了责任和义务，那么雇主可能不承担直接责任。然而，如果雇主没有履行职责，例如未提供必要的安全培训或监督，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担某种形式的责任。最终的判断将取决于具体的法律和合同条款，并需要考虑各种事实和证据。因此，建议您咨询专业律师以获取针对您个人情况的准确法律建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
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