用人单位可以与劳动者协商在当地缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。注意，五险一金是法定的。
法律分析
可以与用人单位协商在当地交，如果合同签订在当地的话，可以要求用人单位在当地交五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
拓展延伸
跨地区就业如何处理公司五险一金缴纳问题
跨地区就业时，处理公司五险一金缴纳问题需要注意以下几点。首先，核实目标地区的社保和规定，了解是否存在跨地区缴纳的具体要求。其次，与原就业地的社保部门联系，了解是否需要进行转移手续或办理相关手续。在办理手续时，需准备好相关证明文件，如身份证、劳动合同等。同时，与新就业地的社保部门取得联系，了解具体的缴纳方式和时间，并按要求提供相关信息。在办理期间，及时跟进进展，确保缴纳工作顺利进行。最后，定期查询和核对个人账户，确保缴纳记录准确无误。跨地区就业的公司五险一金缴纳问题需要细心处理，遵循相关规定和流程，确保自身权益的保障。
结语
合理维权，保障权益。跨地区就业时，与用人单位协商，要求在当地交五险一金，确保个益得到保障。了解目标地区的社保，与原就业地的社保部门联系，办理转移手续。同时，与新就业地的社保部门沟通，提供相关证明文件，按要求缴纳并核对个人账户。细心处理公司五险一金缴纳问题，确保个益得到合理维护。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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