一、订立集体合同的根本原则
订立集体合同的根本原则：
1.合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。
2.当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业、股份制企业、，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位。
3.协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地组织有关各方协调处理。
4.当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。
三、集体合同的订立主体是谁
集体合同的订立主体是职工和用人单位：
1.职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
2.用人单位也是集体合同的主体之一。
二、订立单位的集体合同的形式
订立单位的集体劳动合同应该以书面形式订立。
集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
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