企业职工与用人单位通过协商订立集体合同，涉及劳动条件等事项。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表或代表推举的代表与用人单位订立集体合同。订立后需报劳动行政部门，如15天内无异议，集体合同生效。
法律分析
订立集体合同的途径:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。订立集体合同后，应当报劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
拓展延伸
集体合同的签订和履行要点
集体合同的签订和履行要点包括以下方面：首先，签订集体合同需要明确参与方的身份和权益，确保合同内容符合法律规定。其次，合同应明确约定劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，保障劳动者的权益。此外，集体合同还需要规定劳资双方的责任和义务，以及解决劳动争议的机制。在履行方面，雇主应按合同约定支付工资、提供合适的工作环境和安全保障，劳动者则应按时履行工作职责。双方都应遵守合同内容，积极履行合同义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。通过遵守签订和履行要点，可以有效保障劳动者的权益，促进劳资关系的良好发展。
结语
集体合同是企业职工与用人单位通过平等协商订立的重要法律文件，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键事项。合同的签订和履行需要明确参与方的身份和权益，确保合同内容合法合规。双方应明确劳动条件、工资待遇、休假制度等条款，规定责任和义务，并建立解决劳动争议的机制。雇主应支付工资、提供安全保障，劳动者应履行职责。遵守合同要点，保护劳动者权益，促进劳资关系发展。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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