签订集体合同应当遵循以下原则：
1、集体合同的内容符合法律、行规的规定；
2、签订合同的主体是在相互尊重，平等协商的情形下签订的；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。
一、签订劳动合同的基本原则有哪些
订立劳动合同应当遵循如下基本原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
三、民间协议是否有法律效力
民间协议是否有法律效力视情况而定。
如果民间协议符合以下条件的，有法律效力；如果不符合以下条件的，合同无效，没有法律效力：
1、行为人具有相应的签订合同的民事行为能力；
2、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况；
3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
满足下列四个条件，协议是有效力的：
1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力，主要指成年人；
2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；
3、合同的标准的和内容必须合法；
4、合同必须符合法律规定的形式。
民间协议具有法律效力，前提是协议是在双方都自愿的前提下签订，而且没有违背国家的法律法规，协议所具备的格式都齐全，比如标题、正文、签字、日期等。
协议书是双方在平等自愿基础上签订，是双方真实的意思表示。立约双方有符合法律规定的立约能力，约定标的不违反国家强制性法律行规等规定，约定条款不违反国家法律行规规定，没有欺诈胁迫情形，合同条款没有对一方不公平，经过了双方签字盖章。这样的协议有法律效力。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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