集体合同是企业与劳动者之间就劳动条件、工资待遇、福利等方面达成的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低工资标准。这是因为最低工资标准是为保护劳动者基本生活权益而设定的强制性标准，目的是保障低收入劳动者的基本生活需求。
所以，集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准确实不得高于当地规定的最低标准。这样的规定有助于保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
下载本文