根据上述内容可知,如果帮工人因参与帮工活动而遭受了人身损害,被帮工人有责任承担赔偿责任。但是,如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。而对于帮工人因第三人侵权遭受人身损害的情况,则由第三人承担赔偿责任,如果第三人不能确定或者没有赔偿能力,被帮工人可以予以适当补偿。因此,以上两条规定均强调了帮工人和被帮工人在帮工活动中的人身安全问题,以及相应的赔偿责任问题。
法律分析
如果帮工人因为参与帮工活动而遭受了人身损害，那么被帮工人有责任承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
2、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
拓展延伸
在义务帮工中，如何划分责任与赔偿？
在义务帮工中,责任与赔偿是非常重要的概念。责任指的是被帮工人应当承担的工作内容,而赔偿则指的是被帮工人在工作过程中因疏忽或故意造成他人损失所应当承担的赔偿责任。
在划分责任与赔偿时,需要明确帮工人的工作内容和责任范围。通常情况下,雇主会明确告知帮工人其工作内容和工作时间,并在此基础上与帮工人协商约定工作报酬。如果帮工人未能按照约定完成工作,给雇主造成了损失,那么雇主有权要求帮工人承担相应的赔偿责任。
另外,需要明确赔偿的计算方法和标准。在确定赔偿责任后,需要根据具体情况进行计算,并制定相应的赔偿方案。赔偿的标准应当与损失程度、帮工人应当承担的责任程度以及帮工人的工作表现等因素相关。
最后,需要通过法律手段来保障双方的权益。如果帮工人未能承担相应的责任或赔偿责任,雇主可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下,可以通过律师提起诉讼、申请仲裁或向相关部门投诉等方式来解决问题。
在义务帮工中,划分责任与赔偿需要明确工作内容、责任范围和赔偿计算方法,并通过法律手段来保障双方的权益。
结语
以上两段话强调了在帮工活动中，被帮工人和帮工人都应承担相应的赔偿责任。被帮工人有责任承担赔偿责任，即使明确拒绝帮工；而帮工人则需要在受益范围内予以适当补偿。另外，如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，则由第三人承担赔偿责任，如果第三人不能确定或没有赔偿能力，则被帮工人可以予以适当补偿。这些规定旨在保护受害者的权益，同时促进社会和谐稳定。
法律依据
《最高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十四条
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
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