义务帮工受害责任纠纷中的主旨是，帮工关系是指无偿为被帮工人处理事务而形成的法律关系，归责原则是无过错责任。即使被帮工人在帮工活动中没有过错，只要帮工人受到损害，被帮工人要承担赔偿责任。帮工关系的建立不需要明确的邀请，只要被帮工人未明确反对或拒绝，即认为帮工关系成立。但如果义务帮工人存在过错，被帮工人的赔偿责任可减轻。
法律分析
义务帮工受害责任纠纷中的帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系，该类纠纷归责原则是无过错责任，即不考虑被帮工人在帮工活动中是否有过错，只要帮工人在帮工活动中致人损害或自身受到了损害，被帮工人即要承担赔偿责任。义务帮工关系的建立，不须被帮工人以积极邀请的方式作出，只要其对义务帮工人事实上的帮工行为不明确反对或拒绝，即认为帮工关系已经成立，但义务帮工人自己存在一定过错的，应减轻被帮工人的赔偿责任。
拓展延伸
义务帮工人责任纠纷的归责原则及其适用范围
义务帮工人责任纠纷的归责原则是指在义务帮工的过程中，确定责任归属的法律原则。根据我国相关法律规定，归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和过失责任原则。过错责任原则是指在义务帮工过程中，当工人存在过错行为导致纠纷发生时，应承担相应责任。无过错责任原则是指在义务帮工过程中，即使工人没有过错行为，但因工作原因导致纠纷发生时，仍应承担相应责任。过失责任原则是指在义务帮工过程中，工人因疏忽、失职等过失行为导致纠纷发生时，应承担相应责任。这些归责原则适用于义务帮工人与雇主、受益人之间的责任纠纷，确保公正、公平地解决纠纷。
结语
在义务帮工受害责任纠纷中，帮工关系的确立以及责任的归属是关键。根据我国相关法律规定，无过错责任原则适用于此类纠纷，即只要帮工人在帮工活动中造成损害，被帮工人需承担赔偿责任，无论其是否有过错。然而，如果义务帮工人存在一定过错，被帮工人的赔偿责任可适度减轻。此外，过错责任原则和过失责任原则也可适用于不同情况下的归责。这些归责原则的运用有助于确保义务帮工关系的公正与公平，为纠纷解决提供了指导。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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