法律分析：雇员帮工受伤承担赔偿责任：
1、在完成雇佣工作后，在为其他员工提供劳务时受伤的，超出了雇主的授权或指示范围；行为与雇佣工作没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。雇主对人身伤害不承担赔偿责任；
2、免费帮助其他员工的，属于为他人免费提供劳务的帮助工人。帮助工人因帮助活动遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。被帮助工人明确拒绝帮助工人的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内适当赔偿。
法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
第十四条 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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