帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：
1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。
2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。
3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
一、帮工关系和雇佣关系区别是什么？
帮工关系是指帮工人无偿地为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。
雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系存在明显不同。一方面雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿性；另一方面，在雇佣关系中，被雇佣人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督一控制下进行劳务活动的，而在帮工关系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。
在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民应予支持。
综上所述，现在有偿帮工的情况普遍存在，如果帮工人在干活中受伤，应当由被帮工人承担赔偿，支付医疗费用及其它费用。而帮工人是被他人伤害导致受伤，则应当由第三人赔偿。这里有个特殊情况，被帮工人拒绝而帮工人执意干活的，受伤则需要自己负责。
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