集体合同的订立需要经过三个步骤。首先,双方代表就集体合同草案或专项集体合同草案进行协商,并达成一致意见。其次,职工代表大会或全体职工讨论该草案,需要有三分之二以上的职工代表或职工出席,同时必须经过全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意。最后,经过讨论并通过职工代表大会或职工大会后,集体协商双方首席代表需要签字以确认合同草案。
法律分析
集体合同的订立需要经过以下三个步骤:
1.双方代表就集体合同草案或专项集体合同草案进行协商,并达成一致意见。
2.职工代表大会或全体职工讨论该草案,需要有三分之二以上的职工代表或职工出席,同时必须经过全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意。
3.经过讨论并通过职工代表大会或职工大会后,集体协商双方首席代表需要签字以确认合同草案。
拓展延伸
集体合同签订步骤：协商、讨论、签字
集体合同是劳动者和用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项所订立的合同。根据我国《劳动法》的规定，集体合同的签订需要经过协商、讨论和签字等步骤。
首先，用人单位和劳动者应当就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商，明确各自的权利和义务。其次，在协商一致的基础上，用人单位和劳动者应当对协商内容进行讨论，就合同条款进行修改和完善，达成一致意见。最后，双方在充分协商的基础上，在合同上签字确认，完成集体合同的签订。
集体合同的签订是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。同时，集体合同签订过程中，要遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，维护双方的合法权益。
结语
集体合同的订立需要经过三个步骤,分别是双方代表就草案进行协商、职工代表大会或全体职工讨论、确认签字。这些步骤必须严格遵守相关规定,确保合同草案的合法性和有效性。
法律依据
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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