一、试用期保密协议合法吗
试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该协议自双方签字时起生效；虽然是属于试用期，但是协议属于双方自由意愿的表达，并且双方已经在协议以上签字，所以需受该协议的约束。
二、试用期保密协议没有保密费合法吗
保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业补偿金，可以主张解除竞业协议。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
三、试用期保密协议和竞业的区别
试用期保密协议与竞业的区别如下：
1.义务来源不同。
2.的行为不同。
3.期限不同。
4.追究法律责任的途径也不同。
保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
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