超过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。
女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。
如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没有建立劳动关系的前提下，就没有义务为女员工缴纳社保了。
如果是男同志，50多岁了，只要和用人单位建立的是劳动关系，在未满60岁之前，用人单位仍有法定义务为其缴纳社保。如果是劳务关系或其他合作关系，则不必缴纳。
实践中大龄员工的社保缴费问题，比较尴尬。有的是员工想交，但用人单位不愿意给员工交，有的是用人单位愿意给员工交，但员工自己不想交。但由于国家有法律强制性规定，只要没给存在劳动关系的劳动者缴纳社保，哪怕是员工自己主张不想交，也是违法的。
众所周知，达到法定退休年龄时，如果社保累计缴费年限达到了15年，就能享受城镇支付养老保险退休待遇，终身领取养老金。
拥有了社保五险，劳动者的相关权益才能得到全面保障。不管将来是否能退休，还有很多其他重要权益。比如失业了能领失业金，受了工伤能享受工伤待遇，看病就医能报销医药费，并且养老保险和医疗保险的个人账户利益完全归劳动者所有。
养老保险个人账户金额不仅本金可以累计，还可以享受投资收益或利息，且利滚利。养老保险个人账户的投资收益很可观，近年来年收益都在7%或8%左右，是有国家保障的极其优质的性价比最好的投资产品。另外，福利待遇好的单位还可以享受住房公积金以及年金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
第五十 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。