私人老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，如协商不成可向监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并赔偿金。

法律分析

私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：

1、与老板协商；

2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；

3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

私人老板违约拖欠工资，劳动者权益受损

私人老板违约拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。然而，私人老板的拖欠行为不仅违反了雇佣合同，也侵犯了劳动者的基本权益。劳动者的努力和付出应当得到应有的回报，而拖欠工资使劳动者面临生活困境，无法维持正常生活秩序。此外，拖欠工资还可能导致劳动者的信用受损，影响其未来的就业机会。因此，应当采取合适的法律手段来维护劳动者的权益，追讨拖欠的工资并追究私人老板的法律责任。只有通过法律的保护和制裁，才能确保劳动者的权益得到有效维护，促进劳动关系的平衡和谐发展。

结语

私人老板违约拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。劳动者的努力和付出应当得到应有的回报，而拖欠工资使劳动者面临生活困境，无法维持正常生活秩序。因此，应当采取合适的法律手段来维护劳动者的权益，追讨拖欠的工资并追究私人老板的法律责任。只有通过法律的保护和制裁，才能确保劳动者的权益得到有效维护，促进劳动关系的平衡和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。