法律分析：
从税务的角度来看，如果这些临时工是公期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。补充：如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你，但实际根本不可能，怎么办呢？只能自己到税务机关去开吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开，就是“金额＝支出÷（1－7%）”，因为自己开的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到金额中。这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000＋税金的即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二条 中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
