哺乳期女职工违反劳动纪律或规章制度时，用人单位有权解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
哺乳期女职工的权益保障与雇佣法律
哺乳期女职工的权益保障与雇佣法律是一个重要的议题。根据相关法律法规，雇主应当为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，确保她们能够顺利进行哺乳期，并且不因此而遭受不公平的待遇或辞退。例如，根据劳动法，雇主应当为哺乳期女职工提供适当的休息时间和场所，以便她们进行哺乳或泵乳。此外，一些地区还规定了哺乳期女职工享有特殊的福利待遇，如延长产假期限或提供弹性工作安排等。然而，尽管有这些法律保障，仍然存在一些雇主违反规定，对哺乳期女职工进行歧视或辞退的情况。因此，加强对雇佣法律的宣传和监督，以确保哺乳期女职工的权益得到有效保障，是非常重要的。
结语
哺乳期女职工的权益保障与雇佣法律是重要议题。根据相关法律法规，雇主应为哺乳期女职工提供支持和便利，确保她们顺利进行哺乳期，不遭不公平待遇或辞退。加强对雇佣法律的宣传和监督，保障哺乳期女职工的权益，至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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