法律分析：一、没签劳务合同导致公司损失要赔偿吗
用人单位没给劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定，需要对员工赔偿。
其次，劳动者没签合同给公司造成损失，是否需要赔偿，要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误，就不需要对损失进行赔偿，但是劳动者过错造成单位经济损失的，需要承担赔偿责任。
二、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些
劳动者应赔偿用人单位损失的情形：
1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业，给用人单位造成损失的;
3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的;
4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的;
5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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