公司未在员工入职一个月内签订劳动合同，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工满一年不签订书面劳动合同，被视为无固定期限劳动合同；若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付员工双倍工资。诉讼时效为一年，逐月失效。

法律分析

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

赔偿的条件：

1.入职后一个月内未签订劳动合同

2.用人单位不与劳动者签订合同

3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

拓展延伸

劳动合同未签订，工作期间造成公司损失，是否应承担法律责任？

根据劳动法的相关规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于劳动者和用人单位双方都具有法律约束力。如果劳动合同未签订，而在工作期间发生了导致公司损失的情况，劳动者可能需要承担法律责任。根据具体情况，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，以弥补公司因此而遭受的损失。然而，赔偿责任的具体金额和责任范围需要根据法律规定、劳动合同的内容以及实际情况来确定。因此，劳动者应当与公司协商解决此事，如无法达成一致，可能需要通过法律途径解决纠纷。建议劳动者在工作前务必与用人单位签订正式的劳动合同，以确保双方权益的保障，减少潜在的法律风险。

结语

根据劳动法相关规定，劳动合同的签订对于雇佣关系具有法律约束力。如果公司在一个月内未与员工签订劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而，要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。因此，建议员工与公司协商解决此事，如无法达成一致，可能需要通过法律途径解决纠纷。为确保双方权益保障，减少法律风险，建议员工在入职一个月内与公司签订正式的劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。