哺乳期员工解聘应赔偿相关损失，包括非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍，同时给予孕期、分娩期和哺乳期工资。
法律分析
公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。
拓展延伸
哺乳期员工遭遇不公，应该如何维护权益？
哺乳期员工是公司中需要特殊关注和保护的一群。如果哺乳期员工遭遇不公待遇，他们应该采取以下措施来维护自己的权益。
首先，哺乳期员工应该了解自己的权益和法律保护。他们可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
其次，哺乳期员工可以与公司进行沟通和协商。他们可以向公司的人力资源部门提出投诉，说明自己的情况，并要求公平对待。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，以便更好地表达自己的观点。
此外，哺乳期员工还可以寻求外部支持和帮助。他们可以联系劳动监察部门或相关工会组织，寻求法律援助或咨询，以便获得更多的支持和帮助。
总之，哺乳期员工遭遇不公是不应该被忽视的问题。他们应该积极采取行动，通过了解自己的权益、与公司沟通和协商以及寻求外部支持，来维护自己的权益。只有这样，他们才能获得公正对待和合理的赔偿。
结语
哺乳期员工遭遇不公，应积极维护权益。了解法律保护，咨询律师；与公司沟通，提出投诉；寻求外部支持，联系劳动监察部门或工会。只有通过这些行动，才能获得公正对待和合理赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。
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