未签订劳动合同会导致劳动补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，并最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

未签订劳动合同会有劳动补偿金。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

未签劳动合同，劳动者是否享有劳动补偿权益？

根据劳动法相关规定，未签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动补偿的权益。尽管劳动合同未签订，但劳动者提供了劳动力并为雇主做出了贡献，应当获得相应的补偿。根据劳动关系的实际情况，劳动者可以依据劳动法规定的最低工资标准，要求雇主支付劳动报酬。此外，根据劳动法的规定，未签劳动合同的情况下，劳动者在解除劳动关系时也有权要求支付经济补偿，如经济补偿金或赔偿金。因此，尽管未签劳动合同，劳动者仍然享有劳动补偿的权益，可以依法维护自身的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动补偿的权益。根据劳动关系的实际情况，劳动者可以依据最低工资标准要求雇主支付劳动报酬。此外，在解除劳动关系时，劳动者也有权要求支付经济补偿，如经济补偿金或赔偿金。因此，尽管未签订劳动合同，劳动者仍然可以依法维护自身的合法权益，获得应有的劳动补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。