公司倒闭员工赔偿，按劳动合同法第47条规定，根据工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付赔偿金，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
法律分析
公司倒闭没有合同，员工赔偿应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
无合同员工的赔偿权益保障：公司倒闭后应如何处理？
在公司倒闭后，对于无合同员工的赔偿权益保障，应采取以下措施。首先，无合同员工可以通过参与公司倒闭清算程序来争取赔偿。其次，他们可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担赔偿责任。此外，无合同员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。另外，建议无合同员工及时保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。总之，在公司倒闭后，无合同员工应积极行动，依法维护自身权益，争取应得的赔偿。
结语
在公司倒闭没有合同的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工的赔偿应按照一定标准进行支付。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款的规定，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。无合同员工在公司倒闭后，可以通过参与清算程序、向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等途径维护自身权益。建议无合同员工保留相关证据，并依法行动，争取应得的赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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