公司破产，员工解除合同补偿金应按规定支付。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工肆谨资的经济补偿。
拓展延伸
合同到期后公司倒闭，如何保障赔偿金支付权益？
在合同到期后，若公司倒闭，保障赔偿金支付权益的关键在于及时采取合适的法律措施。首先，您可以聘请律师评估合同条款，并确保合同中包含了明确的赔偿金支付条款。其次，及时向倒闭公司提出索赔通知，并要求其支付赔偿金。如果公司无力支付，您可以通过提起诉讼，追究公司的法律责任，并申请强制执行。此外，您还可以考虑与其他债权人合作，共同维护自身权益。最重要的是，及时咨询专业律师，根据具体情况制定合适的应对策略，确保您的赔偿金支付权益得到有效保障。
结语
公司破产时，员工有权获得解除合同补偿金。根据规定，经济补偿金应按劳动者在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在保障赔偿金支付权益方面，您可以寻求律师的帮助，评估合同条款并确保明确的赔偿金支付条款。及时向倒闭公司提出索赔通知，并在需要时通过起诉并申请强制执行。与其他债权人合作也是一种可行的方式。请咨询专业律师以制定适当的策略，确保您的权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工埋祥月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年裂液基。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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