不可获得赔偿，如果公司破产的时候，员工还在公司内工作的就能够得到补偿，但如果公司破产时员工已经离职不在单位了，就不能得到补偿金。
公司破产后，如果公司资产足够清偿破产费用和共益债务的，职工是可以获得一定的经济补偿的。按劳动法规定，根据员工在企业的连续工龄，能获得一年工龄一个月全省平均工资的补偿，最高补偿十二个月，不满一年按一年计算。
破产有哪些特征
破产的特征有：
1.债务人不能清偿到期债务
"到期债务"是指已经到了履行还债义务期限的债务;"清偿"是指全部偿还;“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。
2.存在多数债权人
如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时，如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况，产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平。
3.债权人公平受偿
债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平。
4.免除未能清偿的债务
公司破产的基本流程是什么
公司破产的基本流程是：
1.公司破产的基本流程是：
2.破产的申请；
3.立案审查；
4.案件受理；
5.案件受理后债权申报与登记；
6.债权人会议；
7.破产和解；
8.企业整顿，宣告破产，并进行破产清算，最终裁定破产程序终结，企业注销登记。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
