补签劳动合同怎么证明如下：
1、用人单位和员工补签劳动合同时，将劳动合同的期限往前移；
2、在倒签劳动合同期间，用人单位和劳动者已经履行了事实的劳动关系，存在这两种情况时，都可以证明公司存在倒签劳动合同的问题；
3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。
用人单位和员工补签劳动合同时，将劳动合同的期限往前移；在倒签劳动合同期间，用人单位和劳动者已经履行了事实的劳动关系，存在这两种情况时，都可以证明公司存在倒签劳动合同的问题。
劳动合同必须具备下列的内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
综上所述，补办劳动合同鉴定情况说明，当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
