就业协议与劳动合同是毕业生就业的两个阶段，分别由毕业生、用人单位和学校以及劳动者与用人单位签订。就业协议依据教育部规章，劳动合同依据《劳动法》。就业协议在毕业前签订，正式劳动合同需等到毕业后。
法律分析
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
拓展延伸
劳动合同与就业协议的法律解读及实践指导
劳动合同与就业协议是劳动法领域中两个重要的法律概念。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据，规定了双方的权利和义务。就业协议则是一种就业形式，通常用于灵活就业和特殊岗位的雇佣。在法律解读方面，劳动合同的订立需要符合法定条件，涉及到工资、工作时间、休假等方面的约定。就业协议则更加灵活，可以根据双方的实际需求进行约定。在实践指导方面，对于劳动合同，雇主应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益；对于就业协议，双方应当明确约定工作内容、薪酬待遇等，同时要注意合法合规。总之，深入了解劳动合同与就业协议的法律规定，合理运用于实践中，有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益保障。
结语
就业协议与劳动合同在聘用毕业生过程中发挥着不同的作用。就业协议涉及毕业生、用人单位和学校，依据教育部规章，一般在毕业前签订；而劳动合同则仅涉及劳动者和用人单位，依据《劳动法》，需在毕业后正式签订。劳动合同是约定劳动关系的主要依据，规定双方权利和义务；就业协议更为灵活，适用于灵活就业和特殊岗位。遵守法律规定，合理运用这两种法律概念，有助于维护劳动关系稳定和员工权益保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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