劳动仲裁开庭前，劳动者需准备充分。带上申请书、证据原件、身份证和开庭通知。可以请专业人士写详细庭审过程。根据双方证据和答辩思路，做好举证、质证准备。
法律分析
劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，如何举证、质证等做好准备即可。
拓展延伸
劳动纠纷解决：证据准备的关键步骤
在劳动纠纷解决过程中，准备充分的证据是关键的步骤。首先，确保收集所有与纠纷有关的文件和记录，例如劳动合同、工资单、通知书等。其次，收集相关的电子证据，例如邮件、短信、社交媒体聊天记录等。同时，准备好与纠纷相关的证人证言，他们可以提供关于事件的目击证词。此外，如果有专家或鉴定人的意见可以支持您的主张，也应该准备好。最后，将所有证据整理成清晰、有条理的文件，以备劳动仲裁或法庭程序使用。通过充分准备和呈现证据，您将增加劳动纠纷解决的成功几率。
结语
充分准备和提交证据是劳动仲裁的关键。劳动者应提前准备劳动仲裁申请书、证据原件、身份证和开庭通知书。如无律师，可请专业人士撰写详细庭审过程。根据劳动者的证据、用人单位的答辩思路，做好举证和质证准备。在劳动纠纷解决中，收集相关文件、电子证据、证人证言和专家意见至关重要。整理成清晰有序的文件，提高解决成功率。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三十
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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