劳动纠纷开庭后裁决书的下达时间一般为三个月，最长可延长六个月。裁决书生效需要根据具体情况，一审对方不上诉则生效，申请执行期限为两年。劳动争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼三个程序，劳动纠纷判决书下来后可通过申请执行书向申请强制执行。

法律分析

一、劳动纠纷开庭后多久下裁决书

一般是三个月，最长的话可以延长六个月。

人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

根据我国民事诉讼法第161条的规定：人民适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。

二、劳动纠纷下了判决书多久能生效

根据法律规定：

1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。

2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。

3，申请执行的期间为二年。

三、劳动争议处理程序是什么

（一）申请劳动争议调解程序

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

（二）申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

（三）申请劳动争议诉讼程序

劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、目前两个程序都存在各自的不足：

（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出

四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行

先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到立案庭立执行案就行了。

结语

劳动纠纷开庭后，一般裁决书需要三个月，最长可延长六个月。根据我国民事诉讼法第161条规定，人民适用简易程序审理的案件应在立案之日起三个月内审结。劳动纠纷下的判决书生效时间没有具体规定，但如果对方不上诉，判决书将立即生效。申请执行的期间为两年。劳动争议处理程序包括申请劳动争议调解、申请劳动争议仲裁和申请劳动争议诉讼。申请强制执行判决书时，您可以向审理案件的主审法官申请判决书的生效证明，并准备身份证复印件、判决书复印件以及申请执行书，前往立案庭办理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。