《劳动争议调解仲裁法》修改了仲裁庭开庭通知的规定，要求在开庭五日前通知双方当事人。当事人可在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，可视为撤回仲裁申请或被缺席裁决。仲裁庭开庭审理可进行调解、调查、合议和裁决等程序。对难作结论的案件，可延期裁决。

法律分析

根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：

1、由员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见;

5、根据当事人的意见，当庭再进行调解;

6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;

7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;

8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

结语

根据现行规定，仲裁庭应提前四日书面通知当事人开庭时间和地点。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为提前五日通知双方当事人。当事人可在开庭三日前请求延期，由劳动争议仲裁委员会决定。未经仲裁庭同意中途退庭或拒不到庭的一方，视为撤回仲裁申请或可缺席裁决。仲裁庭开庭审理时，可根据案情选择程序，包括调解、调查、合议和裁决等。对于难以作结论的案件，仲裁庭可宣布延期裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。