法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律规章薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
一、从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：
1、一类是外在激励性因素，如薪资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;
2、另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。
二、影响职工薪资报酬的高低企业外部因素有：
1、全社会劳动生产率。国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。
2、国家有哪些和法律。不同时期国家的经济有哪些会有所不同，有时刺激消费，有时为抑制通货膨胀，甚至下令冻结薪资。许多国家对于职工最资从法律上予以规章。此外，有的国家还规章同工同酬等法律条文。
3、居民生活费用。
4、劳动力市场供求状况。当劳动力供大于求时，求职困难，职工可以接受较低的报酬水平。
5、当地通行的收入水平。
三、影响职工薪资报酬的高低的企业内部因素
1、企业支付能力。职工收入水平的第一制约因素就是企业的支付能力。
2、工作本身差别。职工从事的工作，在所负责任、工作环境、劳动强度、工作复杂程度方面存在差别，个人收入自然也有所不同。
3、职工自身的差别。担负同种工作，其薪资也可因年龄、工龄、文化程度、专业技能甚至性别不同而有所不同。
4、企业文化。业主及管理当局对职工利益的关注程度直接影响劳动报酬状况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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