n+1赔偿方式如下：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(3）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(4）员工月工资高于公司所地，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5）劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n+1赔偿中的n是指劳动者在企业里的工作年限，n年就要支付n个月的经济补偿，+1是指一个月的额外工资；n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，就可以解除劳动合同。
赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。
如果用人单位不按照以上规定赔偿劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
（1）当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
（2）审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
（3）仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
（4）仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须遵守，如果用人单位不按照此标准支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
