单位遗失在职人员《劳动手册》的，应由单位持该人员的身份证、户口簿、一寸证件照一张，向单位所在地的区（县）劳动保障部门职业介绍所提出书面申请，经核实同意后给予补办。
一、《劳动手册》的作用
1、记录劳动者在劳动年龄内就业、失业、职业培训等情况。
2、失业人员可使用它申领失业保险金、进行求职登记。
二、《劳动手册》办理情况
1、学校初、高中应届毕业生转到地区失业的，只要其档案转入区人力资源和社会保障局，即可领取《劳动手册》。
2、学校大中专应届毕业生通过社会招聘渠道被单位直接录用的，由录用单位凭学校发给的报到单和一寸证件照两张，到区、县劳动部门的职介所办理用工手续时，即可办理《劳动手册》。
3、企业在职职工暂不办理《劳动手册》，以后因各种原因与企业终止或解除劳动关系，凭“退工单”在街道劳动和社会保障事务所办理失业登记手续时即可拿到劳动手册。如果在职期间被其他单位招收录用，由录用单位到区职业介绍所办理用工登记劳动手续的同时办理劳动手册。
4、协议保留社会关系人员，在签订协议后，由企业代办《劳动手册》，劳动手册在劳动者失业期间由个人保管，在职期间由用工单位保管。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
