工伤：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。)
一、车祸、人身伤害等：
残疾赔偿金(除此外，还有误工费、营养费、护理费、交通费等)
(一)概念:残疾赔偿金是指由于相当严重的人身损害,指使受害人身体残疾或者丧失劳动能力而导致其收入减少或者生活来源丧失,在此种情况下给予受害人一定数额的财产损害性质的赔偿.
(二)法律依据:《人损问题解释》第25条
(三)计算公式:【60以下】残疾赔偿金=受诉所在地上年度城镇(农村)居民人均可支配收入×20×10%【60--75】残疾赔偿金=受诉所在地上年度城镇(农村)居民人均可支配收入×[20-(实际年龄-60)]×10%【75以上】残疾赔偿金=受诉所在地上年度城镇(农村)居民人均可支配收入×5×10%
法律有明确的法律条文进行规定，由于工伤造成的损害，员工所在单位要按照工伤保险金对员工进行赔偿，同时员工也可以向侵权人进行追偿，这样不会互相影响，可以获得双份赔偿，这也是在最大范围内对员工进行补偿，保护员工的最大利益。
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