五险是由单位和个人共同承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中个人缴纳部分由单位代扣代缴。五险的作用包括为劳动者提供退休金、基本医疗保障、失业待遇、生育报销和工伤保险待遇。
法律分析
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。
五险的作用如下：
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；
3、失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；
4、生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。
拓展延伸
探索企业参与五险的利益
企业参与五险的利益是多方面的。首先，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了全方位的保障，增加了员工的福利待遇，提高了员工的工作积极性和满意度。其次，企业参与五险可以提升企业的形象和竞争力，吸引优秀人才的加入，增加员工的忠诚度和稳定性，减少员工的流失率。此外，企业参与五险也有助于维护社会稳定，促进社会和谐发展。通过为员工提供保险保障，企业可以为员工和家庭提供安全感，增加员工对企业的信任和归属感。总之，企业参与五险的利益是多方面的，不仅对员工个人有益，也对企业和社会有积极影响。
结语
五险的实施对于劳动者和企业来说都具有重要意义。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险为劳动者提供了全方位的保障，确保了他们在退休、生病、失业、生育和工伤等情况下的基本生活需求。同时，企业参与五险也能提升企业形象、吸引优秀人才、增加员工忠诚度和稳定性，促进社会和谐发展。五险的实施不仅有利于个人和企业，也对整个社会产生积极影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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