根据新的劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，需提前通知，并办理相关手续。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位若扣押档案或未出具解除证明将受处罚，需赔偿劳动者损失。

法律分析

15天内。

根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

离职员工福利手册的发放时间

离职员工福利手册的发放时间通常在员工正式离职后的一定时间内进行。根据公司和程序，离职员工通常会在离职手续办理完成后的一周至一个月内收到福利手册。这个时间段允许公司进行必要的手续和核算，以确保福利手册的准确性和完整性。福利手册的发放时间也可能受到公司规模、福利项目种类和离职员工数量等因素的影响。公司通常会通过邮寄、电子邮件或内部通知方式告知离职员工福利手册的发放时间，并提供必要的联系方式以解答员工可能有的疑问。

结语

根据新的劳动合同法规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在办理解除或终止手续时，用人单位应出具相应的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将受到相应处罚；若未出具书面证明，将受到劳动行政部门的责令改正，并承担赔偿责任。离职员工福利手册的发放时间通常在员工正式离职后的一定时间内进行，具体时间会根据公司和程序而定。公司会通过邮寄、电子邮件或内部通知方式告知离职员工福利手册的发放时间，并提供联系方式以解答员工的疑问。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。