应届生签劳动合同不影响身份。合同内容要关注义务、变更、终止等规定，工作条件、报酬等要明确。合同类型要分清，必须签字才有效。如有不合理要求，可提出并解答，不接受可不签。《劳动合同法》要求建立书面合同。应届毕业生可直接签合同，注意内容是否合法规范，双方协商一致才有效。

法律分析

一、签劳动合同影响应届生身份吗

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行规。

应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。

二、应届生直接签劳动合同要注意什么

1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。

2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。

3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。

4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。

5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应届毕业生也是可以直接签订劳动合同的，并且不会影响应届毕业生的身份。应届毕业生在签劳动合同的时候，一定要注意劳动合同的内容，是否是双方协商一致的内容，并且内容是否符合法律的规范性，这样的合同才是属于有效的合同，否则可以拒绝签字。

结语

应届生签劳动合同不会影响其身份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。应届生签劳动合同前需注意合同内容是否符合法律规定，包括义务、履行、变更、终止等规定，以及工作内容、条件、报酬等问题是否明确。合同必须是书面并经双方签字才有效，口头协议无效。如遇不合理要求可提出并与用人单位沟通，若无法接受可选择不签合同。应届毕业生可直接签劳动合同，不受影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。