根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者时，需要支付双倍的赔偿金。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。
法律分析
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
劳动合同提前解除是否涉及经济赔偿？
根据《劳动法》规定，劳动合同提前解除涉及经济赔偿的情况。如果劳动合同未到期被解除，雇主应向劳动者支付相应的经济赔偿金。赔偿金的具体金额取决于劳动合同的剩余期限、劳动者的工资水平以及解除合同的原因等因素。根据相关法律法规的规定，如果劳动者的权益受到侵害，他们有权要求雇主支付赔偿金。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，在劳动合同提前解除的情况下，劳动者有权要求经济赔偿。
结语
根据劳动合同法第三十九条规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按双倍的标准支付赔偿金。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，要求雇主支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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