派遣员工在劳动合同法规定的6种情况下，会立即退工，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫使用派遣员工。

法律分析

(一)法定退回

(二)约定退回

(三)协商退回

法律依据；

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；

（二）严重违反用工单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工；

被依法追究刑事责任。

拓展延伸

劳务派遣合同到期后，如何解除合同？

当劳务派遣合同到期后，解除合同的步骤如下：首先，双方应仔细审查合同条款，特别是关于终止合同的规定。如果合同中明确规定了到期后的解除程序，应按照合同约定进行操作。其次，如果合同没有明确规定解除程序，双方应进行协商并达成一致。协商解除合同时，应注意保护双方的权益，遵循诚实信用原则。如果协商无果，一方可以通过法律途径解除合同，例如向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在解除合同过程中，双方应遵守法律法规，确保合同解除的合法性和有效性。最后，解除合同后，双方应进行结算，并履行相关义务，确保双方的权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，派遣员工在以下六种情况下，会发生立即退工：

（一）试用期间不符合录用条件；

（二）严重违反规章制度；

（三）严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用工单位工作任务，拒不改正；

（五）欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思使用派遣员工；

此外，依法追究刑事责任。

在劳务派遣合同到期后，解除合同的步骤包括审查合同条款，协商一致，法律途径解除合同，并进行结算和履行相关义务，以保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。