劳动合同未到期解除需支付经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需赔偿双倍经济补偿金。
法律分析
劳动合同未到期解除的，赔偿经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法辞退的，赔双倍。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题是劳动法领域中一个重要的议题。根据相关法律法规，当劳动合同解除时，雇主通常需要向劳动者支付经济补偿和赔偿。经济补偿是指根据劳动者在公司工作的年限和薪资水平，给予一定的经济补偿，以帮助劳动者过渡期间的生活。而赔偿则是针对劳动合同解除给劳动者造成的损失进行补偿，如未支付工资、未享受的福利等。在具体操作中，需要根据劳动合同的解除原因、劳动者的权益保护和雇主的经济承受能力等因素进行合理的补偿和赔偿安排。确保劳动者合法权益的同时，也维护了雇主的合法权益。
结语
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题是劳动法领域的重要议题。根据相关法规，解除劳动合同时，雇主通常需支付经济补偿和赔偿。经济补偿根据工作年限和薪资水平，给予适当补偿；赔偿则针对损失进行补偿。需根据解除原因、劳动者权益和雇主承受能力等因素合理安排补偿与赔偿，保障劳动者权益同时维护雇主合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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