劳动合同未到期被辞退需赔偿，工龄决定赔偿金额。未经培训或转岗、无正当理由辞退员工是不合法的，应支付一个月经济补偿金。解除劳动合同可采取法定解除、约定解除或协商解除三种方式。试用期内辞退员工不符合岗位要求可不赔偿，依法解除需支付半个月工资补偿金，非法解除需支付一个月工资赔偿金。

法律分析

一、劳动合同没到期被辞退怎么办?

单位应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。

在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怎么解除劳动合同的?

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

3、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

三、试用期内辞退员工是否需要赔偿?

用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果依据劳动合同法以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据劳动合同法的理由与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。

单位单方面解除，还在履行期内的劳动合同，需要支付赔偿金。解除劳动合同的情形，分为三种法定解除劳动合同，约定解除劳动合同和协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是指在合同履行过程中，经双方当事人协商一致，同意解除劳动合同。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同在未到期的情况下，单位若未经过培训或转岗，无正当理由辞退员工是不合法的行为。解雇方应按照工龄进行相应赔偿，员工在公司工作一年应获得一个月的经济补偿金。此外，月工资高于当地平均工资三倍的员工，赔偿标准按月平均工资三倍支付，赔偿年限不超过十二年。解除劳动合同的方式包括法定解除、约定解除和协商解除。试用期内辞退员工，若依据劳动合同法解除，不需要支付补偿或赔偿；若单位违法解除，应支付半个月或一个月工资的经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。