工伤员工合同到期公司不可解除劳动关系，必须支付赔偿金。工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。工伤赔偿包括一般伤害赔偿和伤残赔偿，涵盖医疗费、工资、护理费等。劳动合同到期后若未处理工伤事故，解除合同需支付赔偿金；若无影响劳动能力，不续签合同也需支付补偿金。补偿金与赔偿金性质不同。

法律分析

一、工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗?

工伤员工合同到期的，公司不可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第四十五条

【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤员工申请工伤认定要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤赔偿项目主要有哪些?

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

总的来说，如果劳动合同到期后工伤事故还没有处理完毕，公司这时候直接解除劳动合同的，必须要支付赔偿金，在工伤事故处理完毕以后，如果并没有影响职工的劳动能力，用人单位单方面决定不续签合同的，也要支付补偿金，不过补偿金跟赔偿金的法律性质是不一样的。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法，工伤员工合同到期时，公司不得解除劳动关系。根据法律规定，劳动合同应续延至工伤情形消失时终止。如果工伤事故未处理完毕，公司解除劳动合同需支付赔偿金。若工伤并未影响员工的劳动能力，公司单方面决定不续签合同时，也需要支付补偿金。补偿金与赔偿金在法律性质上是不同的。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。