劳务派遣劳动合同到期终止时，劳务派遣单位可以续签合同或支付经济补偿。若单位维持或提高合同条件续订合同，但劳动者不同意续订，则不支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位解除合同、单位续订合同被拒绝、固定期限合同终止、其他合同终止情形，都需要支付经济补偿。

法律分析

劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳务派遣合同到期后公司不续签，如何维护自己的权益？

劳务派遣合同到期后，公司不续签合同，这可能让您感到困惑和担忧。然而，您仍然有一些途径来维护自己的权益。首先，您可以与公司进行沟通，了解他们的具体原因，并尝试解决任何可能的误解或问题。如果公司不愿合作，您可以咨询专业律师，了解您的合同权益和法律保护。此外，您还可以考虑寻找新的工作机会，确保自己的经济稳定。在整个过程中，保持冷静和理性，并与他人寻求帮助和建议。记住，维护自己的权益是合法和合理的，您有权利寻求公正和公正对待。

结语

在劳务派遣合同到期后，公司不续签合同可能引发困惑和担忧。然而，您仍有多种途径来保护自身权益。首先，与公司沟通，了解其具体原因，并尝试解决任何误解或问题。如公司不合作，可咨询专业律师，了解合同权益和法律保护。同时，考虑寻找新的工作机会以确保经济稳定。在处理过程中，保持冷静和理性，并寻求他人的帮助和建议。请记住，维护自身权益是合法和合理的，您有权寻求公正和公平对待。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。