工程款进行诉讼法律规定的有效期为三年，从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算；如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：工程款进行诉讼法律规定的有效期为三年，从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算；如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包商索要工程款，如何计算诉讼期限

关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包人要求工程款，如何计算诉讼期限

关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包人要求工程款，如何计算诉讼期限

关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

发包人拖欠工程款，应该怎么办

当事人被拖欠工程款的解决方法有：向信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉；向仲裁机构申请仲裁；向拖欠人的住所地或施工合同所在地的人民提起民事诉讼并申请财产保全等。法律依据：当事人被拖欠工程款的解决方法有：向信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉；向仲裁机构申请仲裁；向拖欠人的住所地或施工合同所在地的人民提起民事诉讼并申请财产保全等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

承包商拿到工程款，不付农民工工资，怎么办

公司不给工程款农民工工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答