一、劳动者解除合同应支付补偿金的情形有哪些
劳动者解除合同应支付补偿金的情形为：
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8．用人单位订立劳动合同违反法律、行规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9．用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11．法律、行规规定的其他情形。
二、劳动者依法享有什么权利
劳动者享有的权利如下：
1．劳动者有平等就业的权利；
2．劳动者有选择职业的权利；
3．劳动者有取得劳动报酬的权利；
4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5．劳动者享有休息的权利；
6．劳动者享有社会保险和福利的权利；
7．劳动者有接受职业技能培训的权利；
8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。
三、解除劳动合同补偿金怎么算？
解除劳动合同补偿金的计算是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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