能保留。劳务合同不影响应届毕业生身份。
毕业生与用人单位建立关系的时候，就应当订立书面劳务合同，千万不能简单地口头约定。
劳务合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳务合同文本上签字或者盖章生效。劳务合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、签订劳务合同需要注意哪些事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、社会保险约定。
劳务合同在签署之后，无论是应届毕业生，还是其他类型的职员，只要其是自愿签署的合同，那么只要该合同之中，并没有违反法律规定的条款，那么该毕业生以及用人单位，都需要遵守该合约的规定。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协 商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份。
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